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Führung braucht Verständnis. Modul 03
Vertrauen gestalten
Kommunikation und Beziehungen wirksam führen
Führung zeigt sich im Gespräch.Nicht in der Position.
Ehemalige Kollegen werden zu Mitarbeitenden, die Dynamik verändert sich. Feedback wird vermieden, Konflikte bleiben ungelöst, Missverständnisse häufen sich. Teamzusammenhalt entsteht durch Kommunikation.
Auf einen Blick
Was dich erwartet
Das Ausgangsproblem
Viele neue Führungskräfte erleben:
- Ehemalige Kollegen führen, ohne klare Rollentrennung
- Feedback wird vermieden, Konflikte bleiben ungelöst
- Missverständnisse im Team belasten die Zusammenarbeit
Fragile Teambeziehungen, Spannungen und sinkende Zusammenarbeit.
Was du entwickelst
Du entwickelst Sicherheit in schwierigen Führungsgesprächen:
- Du gewinnst Sicherheit in Feedback- und Konfliktgesprächen
- Du setzt Feedback klar und aktiv als Führungsinstrument ein
- Du erkennst Konflikte früh und steuerst sie aktiv
- Du schaffst psychologische Sicherheit als Basis für Teamleistung
Vertrauen und Zusammenarbeit werden aktiv gestaltet.
Was danach möglich ist
- Aktives Führen schwieriger Gespräche
- Früheres Erkennen und direktes Ansprechen von Konflikten
- Tragfähige Vertrauensbeziehungen im Team
- Beobachtbar bessere Qualität der Zusammenarbeit
- Höhere psychologische Sicherheit im Team
Modul 3 stärkt Kommunikationsqualität und Teamdynamik.
Schwerpunkte & Inhalte
- 01 Wahrnehmung vs. Interpretation (z.B. Attributionsfehler)
- 02 eigene Wirkung auf andere verstehen
- 03 unterschiedliche Verhaltens- und Kommunikationsstile erkennen
- 04 Bedürfnisse und Motive hinter Verhalten einordnen
- 05 Kommunikationsmuster bewusst einsetzen
- 06 Feedback geben und annehmen
- 07 Konfliktdynamiken verstehen und steuern
- 08 Aufbau psychologischer Sicherheit im Team
So arbeitet ECHTFÜHREN
- Individuelle 1:1 Live-Coachings
- Transferimpulse für den Führungsalltag
- Strukturierte Workbook-Begleitung
- Wissenschaftlich fundierte Reflexion
- Systematische Transferbegleitung
Du lernst Kommunikation nicht theoretisch, sondern im echten Dialog.